一、用人单位隐瞒职业病有什么后果
用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害。具体来说，用人单位隐瞒职业病危害的后果可能包括：
1.劳动者因接触有毒有害物质而患上职业病，甚至导致生命健康受到严重损害；
2.用人单位也会因此面临法律制裁，如罚款、责令停产整顿等。
3.用人单位的声誉也会受到损害，影响其正常的生产经营活动。
二、隐瞒后果与法律责任
根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位对采用的有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害的，将受到严厉的法律制裁。具体来说，用人单位可能会面临以下法律责任：
1.用人单位会被卫生行政部门责令限期治理，即必须在规定的时间内采取措施消除职业病危害。
2.用人单位还会被处以五万元以上三十万元以下的罚款，具体罚款数额将根据职业病危害的严重程度和用人单位的违法情节来确定。
3.如果用人单位隐瞒职业病危害的情节严重，卫生行政部门还可以责令其停止产生职业病危害的作业，甚至提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
三、职业病构成要件讲解
职业病构成要件是判断劳动者所患疾病是否属于职业病的关键依据。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病构成要件主要包括以下几个方面：
1.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。这意味着只有在这些单位工作的劳动者才有可能患上职业病。
2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这意味着劳动者必须是在工作中接触到了职业病危害因素，才有可能患上职业病。
3.职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。这些因素是导致劳动者患上职业病的直接原因。
4.职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这意味着只有被列入国家职业病分类和目录的疾病，才能被认定为职业病。
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