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问题	合同到期怎么通知公司
释义	一、合同到期怎么通知公司     当劳动合同到期时，通知公司的步骤和注意事项至关重要。     1.劳动者应确保自己的合法权益得到保障，例如经济补偿金等。如果因劳动者原因被解除劳动合同，这一点尤为重要。     2.劳动者需要明白，如果发生劳动争议，通常需要在一年之内提出劳动仲裁。因此，如果不及时处理合同到期的事宜，可能会错过申请时效。     3.不解除劳动合同的手续也可能对劳动者产生不利影响。例如，这可能会影响到劳动者的社保等权益的转移，或者影响到劳动者自行缴纳社保的能力。     4.如果用人单位选择通过快递等方式寄送解除劳动合同通知书，劳动者应注意，对方在寄出60日后，无论劳动者是否办理，都可以视为已经送达，单方面解除劳动合同。     二、正确处理解除通知     当劳动者收到解除劳动合同通知时，正确的处理方式尤为关键。     1.劳动者应了解解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的原因可能包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位的违法行为等。     2.劳动者应明确自己是否有权提出异议，或者是否应接受解除通知。     3.在接受解除通知后，劳动者应尽快办理相关手续。     4.这包括与用人单位协商经济补偿金、处理社保等权益的转移等。     5.如果劳动者对解除通知有异议，应在规定的时间内提出劳动仲裁，以保护自己的合法权益。          三、解除合同的法律依据     劳动合同的解除应遵循相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件和程序。     1.用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；     2.劳动者提前通知也可以解除劳动合同；     3.用人单位在劳动者存在违法行为或严重失职等情况下，也可以解除劳动合同。     这些法律规定旨在保护劳动者的权益，同时也确保用人单位的合法利益不受损害。在处理劳动合同解除问题时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律规定，确保解除合同的合法性和公正性。     合同到期通知公司，细节决定成败。你还有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎在法律网上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。
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