由于劳动因而造成劳动者的人身损害的例子并不在少数，但是劳动者并不用为此而感到担忧，因为我国存在着工伤保险，只要劳动者因工受伤便
职工发生工伤以后，进行工伤鉴定是必经流程，也只有在工伤鉴定以后确定了具体的伤残等级才能进行后续的工伤赔偿问题。对于职工来说，首先
企业并非都必须签订集体合同，而是可以根据《劳动合同法》的规定和自身情况决定是否签订。集体合同的签订有助于平衡各方利益，但需遵循一
一般来说劳动合同的解除是有多种情形的，如果是协商解除劳动合同的话是否赔偿则需要看提出协商解除劳动合同的提出者是谁。因此接下来将
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正确投诉超市员工是可以到消费者协会递交投诉状的方式，并且需要对投诉事项进行调查、调解的。被员工告到劳动局后果是企业的诚信度、可能
我于1997年9月15日与某物业管理公司签订了为期两年的，在其所属餐饮公司工作。由于该公司将餐饮和娱乐等赢利设施承包给另一俱乐部，于是，在1999年3月向承包出去的这两个部门的员工发了一封信，内容是将我们转到俱乐部工作，工资和基本待遇维持不变。由于合同未到期，
我们知道，如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗?
劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人
合伙人是否存在劳动关系？这并非简单问题。现行法律未明确界定，司法实践也各异。合伙人既是资本提供者又参与运营，劳动关系模糊。了解劳动