员工在工地喝酒摔死，老板是否担责？这需视情况而定。若员工工作时间内在工地喝酒摔死，老板需担管理责任。非工作时间或地点，责任减轻。工
劳动合同到期解雇员工是要付赔偿金的，用人单位若是在劳动合同到期后不续签员工的，则需要支付经济补偿金。劳动合同到期尚未续签的，是不
公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么劳动裁员赔偿标准如何计算？下面找法网小编为您详细介绍。
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出据证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。那么工作证明该怎么写呢？
劳动者应赔偿用人单位损失的情况包括在劳动合同期限内，劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成经济损失的等。员工被用人单位辞退后，用
包工头雇佣的工人在工作过程中发生伤害是否属于工伤根据劳动合同法的第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者
仪表厂老工人吴先生在厂里面工作了32年，由于厂里全面实行劳动合同制，基于吴先生丰富的工作经验和态度厂里仍决定与吴先生签订期限为两年合同，对于年过五旬工龄为32年的老员工，工厂和他签这份有固定期限，是否合理？吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗？
刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合同签订后，刘女士在某食品公司下属第二分店（位于北京市海淀区）工作，2008年10月，某公司第二分店经营
不随公司搬家被解雇员工能否获得补偿刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合同签订后，刘女士在某食品公司下属第二分店（位于北京市海淀区）工
赵小姐：我在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从城区搬到郊区，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在市区范围内，所以无需变更劳动合同。我的很多客户都在城...