11日，原福州康乐乳品有限公司的职工李洪官告诉记者，他连续工作31年，下岗时才被告知有两年的社保没交。几经波折，老李上社保公司为自己补交了2000余元的社保金。李洪官今年57岁，2000年与原福州康乐乳品公司解除劳动关系。在他的解除劳动关系合约书上明确写着：李洪
公司漏缴社保的情况下，如果劳动者提出解除劳动合同，那么公司需要给劳动者支付支付经济补偿金。公司漏缴社保后，也可以及时给员工办理补
公司给员工漏缴社保的处理方式是，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或者是到劳动监察部门进行举报，相关部门会责令公司进行社保补缴，没
没签劳动合同签了协议不合法，用人单位自自用工之日起一个月后未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。没签劳动合同仲
若未签劳动合同社保也可以交，用人单位自用工之日起三十天内应当为员工缴纳社保，如果用人单位未给员工缴纳社保，劳动者可以要求用人单
签了劳动合同未交社保还算应届生，但特定招聘可能考虑社保情况。本文详细解析了应届生定义、劳动合同与应届生身份的关系，并介绍了相关法
三方协议解除流程需学生、用人单位和学校共同参与。学生需先与用人单位协商，后向学校提出解约申请。学校将核实解约函或三方协议真实性后
解除三方协议的方式有双方当事人协商解除、在约定条件成就时解除、法律规定解除条件成就时解除等。解除三方协议如果双方当事人约定赔偿
在资本逐利的推动下，劳务派遣越发展越出现新的症结，现在某种意义上已经成了“被遗忘的角落”。
近日从本市部分高校毕业生就业指导部门获悉，与原先的毕业生就业协议违约金条款金额不高于乙方月收入数相比，今年版的协议标注了建议字样，即条款内容变为建议金额不高于乙方月收入数。江三角律师事务所主任陆敬波律师解读，此举意味着本市毕业生就业协议不再设违约金