社保是否可交若未签劳动合同
法律援助一、社保是否可交若未签劳动合同
不签订劳动合同可以交社保，员工入职后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、签了劳动合同不买社保怎么赔偿
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。法律网提醒您，若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
三、用人单位未签定劳动合同怎么处理
1.劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2.如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
