没签劳动合同签了协议合法吗

    一、没签劳动合同签了协议合法吗
    没签劳动合同签了协议不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、没签劳动合同仲裁需要什么材料
    没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    
    三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
    法律网提醒您，没签劳动合同申请劳动仲裁是：
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
    4.被申请人提交答辩书；
    5.仲裁庭开庭审理、调解；
    6.做出裁决。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条