用人单位不与劳动者签订劳动合同，存在很多风险隐患！具体存在哪些风险呢？我们一起到下文去了解详细情况吧！
没想到不给工人签订劳动合同会被罚款。白沙县一橡胶加工厂负责人从党校教室走出后，深有感触地说。近日，白沙县200多名企业负责人走进该县党校教室，接受该县人劳局举办的《劳动合同法》专项培训。据了解...
工伤认定是指职工在工作过程中受到的伤害向有关部分请求认定的行为。工伤的认定会涉及到职工的赔偿数额。但是要办理工伤认定是需要一些
关于员工工伤认定的申请，通常是应该由该员工所在的单位来提出，如果该单位没有在规定的时间内提出的话，职工本人及其亲属也是可以在一
劳动者发生工伤事故要想被认定为工伤的话，则需要进行工伤认定。而进行工伤认定则需要提交相应的审核材料，通过之后劳动者即可享受工伤
劳动者发生工伤事故的应当立即申请工伤认定，只有这样劳动者才能够获得相应的工伤赔偿，降低劳动者因工伤不能够工作的经济压力，及时得
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等
（一）工伤认定申请表；（二）职工本人身份证明；（三）与企业存在劳动关系的证明材料；（四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人
下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司工作，从事设计工作，月薪3000元。在去单位的第二个月王芳与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1
被单位强行辞退可以得到什么赔偿多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托，就此以本文一并答复。在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的不均衡状态，导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法，侵犯劳动者权利，那么劳动