工作期间受伤属于工伤，一般劳动者在上班时间因工受伤、或者因履行工作职责遭受伤害的属于工伤事故，劳动者可以进行工伤认定，并进行工伤
工作期间无法获得年假的人员是累计工作时间满十年但不满二十年的职工请病假时间累计在三个月以上的；累计工作满二十年以上职工请病假
案情介绍我姓蒋，是某县罐头厂的销售经理。我与该家罐头厂签订了为期三年的劳动合同。今年五月我被派往上海出差，在上海花了三个月的时间才办完所有公事。出差期间，我的劳动合同到期，因为一直不太...
没有培训资质是否可以开培训费？没有培训资质是不建议开培训费的，涉嫌违法。试用期内，员工无需支付培训费。服务期约定与培训费相关，劳动
工厂招童工罚款标准是，每适用一名童工就每月处以五千元的罚款。中介介绍童工就业的的吊销其职业介绍许可证。有毒物品的作业场所使用童
在我们现实生活当中，有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定，若上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时，公司会给与罚款的处罚，金额不定。那么用人单位罚款是不是合法的？下面找法网小编为您详细介绍。
在我们日常生活中，经常会有意外发生，工伤就是这其中的意外之一，对于工伤，我们也都清楚，工伤需要进行申报，只有认定工伤后，后续才能按
逢年过节，中国人就会相互祝福对方，万事如意，可是现实生活中又怎么可能事事顺心呢，实际上工作中总是会出现危险和错误，有些错误是无关
劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同作为保障，书面的劳动合同中应当明确双方的权利义务关系以及薪资、违约责任
顺义区政府近日出台《建设工程劳动用工管理暂行办法》。《办法》规定，对于接受违法转包、分包和用他人名义承揽工程的处1-3万元罚款；对未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员，视同零散工进行处罚，并作为不良行为记入市建设行业信用系统；建筑业企业存在拖欠劳动者