严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订

虽然说在试用期内接受用人单位考核的劳动者尚未成为正式员工，但依然享受用人单位作为员工的部分权利。如果职工在试用期内被解雇，那么职工有权向用人单位询问原因以及向用人单位索取相应赔偿，劳动者被解雇后不要无动于衷，要尽力追求自己的合法权益。找法网小编特意为大家整理了相

一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢？

内容：公司合同期内要辞退我，而没有给予任何正当理由只是某外企的日本高层不喜欢我，人事没有办法才让我的上级通知我的，那如果我要求赔偿，那么公司会赔偿吗?如何赔偿?我02年在那里打工的，有人说赔偿日应该以新劳动法颁布之日算的，只有2个月的应发工资赔偿。因为

哪种情况下被辞退有补偿金根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

劳动者“被迫离职”；用人单位提出解约；用人单位非过失性解约；用人单位依法裁员的；用人单位不续约；用人单位破产等原因解约；用人单位解聘拒绝订约劳动者；以完成一定工作任务为期限。以上这八种离职情形，经济补偿金一分都不能少拿！

劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。与《劳动法》当事人双方同意延续劳动合同的，如果

某网络公司近年来发展迅速，产值、利润连年以几何级数递增，可随着公司的发展，原有的一套报酬制度明显地不适应新的形势，无法充分调动员工的积极性。为此，公司王总通过一家咨询公司设计了一套完整的薪资报酬制度。方案中唯一让王总不解，也可以说是他认为"不足"的地