雇佣跟劳动关系有关系吗

    一、雇佣跟劳动关系有关系吗
    有关系，但是区别如下：
    1.劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。
    2.雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。
    二、没有签订劳动合同的怎么确认劳动关系
    没有签订劳动合同的，可以这么确认劳动关系：
    1.用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
    （1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
    （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2.除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
    （1）工资支付凭证或职工工资表;
    （2）工作证、服务证等能证明身份的证件;
    （3）登记表、报名表等招用记录;
    （4）考勤记录;
    （5）其他劳动者的证言。
    
    三、构成劳动关系须满足哪些条件
    构成劳动关系须满足以下条件：
    1.主体。指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；
    2.客体。指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；
    3.行为。主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
    法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条