劳动局对工伤进行认定是有期限限制的，不是说任何时候都能进行工伤认定。很多职工都会忧虑过了工伤认定期限怎么办，担心过了工伤认定期
工伤保险可以有效保障劳动者的合法权益，但是要获得工伤保险的赔付需要经过法定程序，首先就要对工伤进行认定，工伤认定是一项法定程序，
工伤认定时效已过该怎么办《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就
员工工伤鉴定费由工伤保险基金承担，如果员工被确认为工伤，工伤保险基金承担的费用还包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。做工伤
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的
司法鉴定对解决案件中相关问题的真实性、合法性是非常重要的，司法鉴定的类型有很多，例如在造成人身损害的案件中，可以进行伤残的司法鉴
根据我国劳动法规定，在职工发生工伤事故之后，想要获得工伤赔偿是必须要进行工伤认定的，然后在认定为工伤的基础上申请工伤鉴定，再根据
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用
王某于2006年2月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2006年2月1日至2009年1月31日。2009年5月20日，公司发现王某的劳动合同已经过期，便要求王某续签合同，被王某拒绝，公司遂于6月20日作出了与王某解除劳动关系的决定。王某要求公司支付经济补
在工作中如果我们真的被无故辞退，那么我们一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见