劳动者在用人单位上班时,有可能会面临被辞退的情况,如果发生被无缘无故辞退的情况,实际上根据合同法是可以得到一笔辞退补偿金的,想必
胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用５万元，并支付违约金２万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡
与劳动者解除劳动关系是用人单位人力资源管理部门常常会遇到的一个问题，尤其是在如今市场经济体制下，用人单位和劳动者均可双向选择，用人单位主动与一些不符合录用条件的职工解除劳动关系是常有的事。但是由于解除劳动关系的情形较复杂，加上用人单位在解除劳动关系
劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解
根据劳动争议所具有的特点，处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序，而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。那么，无效劳动
问：张先生说自己以前上班时单位买了社保，2009年底辞职后一直没有再续交，如果他现在想补交上是否可以补交?可以的话应该怎么个补交法?是否需要什么证明或者证件又或是带什么材料呢?答：正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构
社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。办理流程一、所要补交的信息1身份证号码2姓名3有社保卡的需要社保卡的
劳动合同期间一般不自行解除，解除劳动合同的条件是劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、
员工入职之前要与公司签订劳务合同，合同规定的有劳动时间所以不论是员工自行离职还是公司辞退都应提前告知对方。那么，合同期解除劳动
合同是双方当事人签订可以进行更改和修订的民事协议书中的一种，其中劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的。劳动合同是有期限的，如果用人单位在合同期解除劳动合同如何进行赔偿？下面，找法网小编为您详细解这个问题。