根据我国劳动法规定，在职工进入一家企业或单位满一年之后是享有一次带薪年休假的，国家也是依法保障此权益的，但是实际中却存在一些情
职工不享受当年的带薪休假的五种情形如下：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休
对于公司企业的员工来说，不想继续在这个公司或者企业继续工作下去了就会和公司或企业解除劳动合同，有的网友想知道能否在网上办理解除
工伤九级伤残赔偿标准第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月
张家口市劳动和社会保障局企业工伤职工停工留薪期确认项目名称：企业工伤职工停工留薪期确认类别：行政确认管辖范围：市本级统筹企业实施依据：1．《工伤保险条例》（国务院令第375号）第31条、《河北省工伤保险实施办法》（省人民政府令[2004]第7号）第27条规
辞退是企业对员工进行筛选或者企业顺应自身经济形势和未来发展布局的要求而采取的与员工解除劳动关系的一种方式，辞退的过程也伴随着
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行
在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据
我们都知道妇女在怀孕期间不得被解雇，那么还有哪些人用人单位也不能与其解除劳动合同呢？北京市的规定又有什么不一样的呢？找法网小编带你一探究竟。