什么情形职工不享受当年年休假
法律援助
一、什么情形职工不享受当年年休假
（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
二、年假不休息怎么支付工资
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
（1）单位不安排的，应当支付三倍工资。
（2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
（3）单位安排，但员工拒休。
一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。
法律依据：
《劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，凡入职工作满1年以上的，职工是可以享受带薪年休假的，除非是出现上述情形不能享受外，是可以利用年休假得到很好的休息时间。以上就是法律网小编整理的有关什么情形职工不享受当年年休假的相关内容，希望能为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[2]《职工带薪年休假条例》第四条
[3]《企业职工带薪年休假实施办法》
（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
二、年假不休息怎么支付工资
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
（1）单位不安排的，应当支付三倍工资。
（2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
（3）单位安排，但员工拒休。
一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。
法律依据：
《劳动法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，凡入职工作满1年以上的，职工是可以享受带薪年休假的，除非是出现上述情形不能享受外，是可以利用年休假得到很好的休息时间。以上就是法律网小编整理的有关什么情形职工不享受当年年休假的相关内容，希望能为您提供帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[2]《职工带薪年休假条例》第四条
[3]《企业职工带薪年休假实施办法》
