答：在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析，不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应该符合条例规定的范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作单位、工作时间由于工作的原因而发生的事故伤害属于工伤的范围。因此不能说在工作单位发生的伤害
工伤认定【管辖范围】：中央驻豫和省直单位【办理机构】：省劳动和社会保障厅工伤保险处【政策依据】：《河南省工伤保险条例》【受理条件】：null【材料明细】：1．《工伤认定申请表》；2．与用人单位存在劳动关系的有效证明；3．诊断证明或职业病诊断证明。【
按照规定，工人遭遇工伤后，应该由企业在一个月内提出工伤认定。通过工伤认定的结果来确定赔偿金额，每个省市都有发生工伤事故，每个省市
法律规定的产假是多少天国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。
对于女性产期的产假，我国是有明确规定的，那么最新国家规定的产假是多少天，可以休多久？以下将由找法网小编为您详细带来有关最新国家规
用人单位拖欠工资的维权方式是，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资等。拖欠工资仲裁流程是当事人向
用人单位如果是在劳动者无过失的情况下与劳动者解除劳动合同的话，则依照法律规定用人单位必须要向劳动者支付经济补偿金，当然是按照标
单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿
职工患病期间协商解除合同韦先生是某化工厂的一位老职工，在该厂已经工作13年，跟厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年元月份，因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘脱出，需住院治疗。单位表示最多给两个月的治疗期，两个月后他出院上班。厂领导根据本人的申
对于一些加工制造业来说，为了生产加工的机器是需要不停的转动的，同时会产生很多的噪音，对于这样的环境下工作的劳动者来说，很容易产生