劳动合同无效：㈠违反法律、行政法规的劳动合同；㈡采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人
〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难忍，并拌有低烧，经医院检查，建议王某休息20天，王某便向单位请假，此时，单位正处于销售旺季，难以找
根据我国劳动合同法规定，劳动者在和用人单位签订劳动合同之后是要履行自己的权利和义务，如果一方出现违约或者是违规辞职、辞退的情况
只有是因为用人单位原因或者双方协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位才会支付劳动者经济补偿金。如果是由于劳动者的原因被辞退，劳
根据原劳动部《工伤保险办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第１３条规定，职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。2、伤病职工劳动能力鉴定费由谁负担？根据河北省物
无限期劳动合同有点类似于有无编制的工作性质，就好比有编制的工作岗位往往不会被炒鱿鱼，而没有编制的岗位可以认定为合同制关系，所以，
在用人单位中,每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,简单的分为固定期限和无固定期限。两者在辞退的时候对于员工赔偿也有不同的标准,
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除你的劳动合同
劳务派遣方式:完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务,包括人才招聘、选拔。转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同,执行租赁合约减员租赁:企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司常见劳务派遣服务项目:1负责劳动合同或劳务
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司