解除无固定期限劳动合同的赔偿标准

法律援助

        解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
        《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
        用人单位解除你的劳动合同应当提前30天通知,未通知的支付相当于一个月的工资作为代通知金。
        

        
相关文章!
  • 无限期劳动合同辞退的赔偿标准最新规定

    无限期劳动合同有点类似于有无编制的工作性质,就好比有编制的工作岗位往往不会被炒鱿鱼,而没有编制的岗位可以认定为合同制关系,所以,

  • 辞退无固定期员工赔偿金怎么算

    在用人单位中,每个员工基本上与公司都签订了劳动合同,简单的分为固定期限和无固定期限。两者在辞退的时候对于员工赔偿也有不同的标准,

  • 劳务派遣有哪些方式

    劳务派遣方式:完全租赁:由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务,包括人才招聘、选拔。转移租赁:由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签