公司的员工因为工伤死亡的，对于因工伤而死亡的员工，用人单位是需要给予一定的补偿的，其直系家属能够向用人单位要求得到那些补偿？我国
依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
工伤死亡赔偿金如何计算？答:依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工
死亡赔偿在《条例》中第三十七条有规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
被辞退年假调休，如果有未休的，可以对未休的天数请求补偿，用人单位不补偿的，劳动者可以向仲裁庭申请劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察
职工在什么样的情形下不能享受年休假？如果享受年休假，关于在享受年休假的期间，是怎么来计算年休假的工资呢？很多职工对于年休假的这方面的知识都不太了解，小编将在下面的文章中为您介绍不享有年休假的情形有哪些以及怎么计算年休假的工资的问题。
摘要：关于年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。那么年休假的工资是怎么算的，你知道吗?下面找法网编辑为你详细解答，感谢您的阅读。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以
和公司签了劳动合同以后去人事部或当地人力资源与社会保障局找，通常劳动合同一式两份，劳动者会手持一份，应当妥善保管。劳动合同具有的
在我们的日常生活当中，如果我与他们发生了雇佣的关系，那么我们首先应该要与雇佣方签订相应的劳动合同，只有劳动合同才能够维护好劳动
什么是无效劳动合同？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十七条规定，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动法》第十八条第二款规定，无效的劳动合同从订立的时候起就无法