劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司
把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式叫做劳务派遣。劳务派遣越来越为公司所欢迎，其有
劳务派遣是一种特殊用工方式，与劳动者和用工单位直接订立劳动合同的方式不同。
按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当履行以下义务：?（1）及时救治受伤职工。这是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施。《工伤保险条例》第4条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职
劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（[87]卫防第82号）和所附的“职业病名单”处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇
员工在受到工伤情况之后，需要有一定的时间去进行治疗以及养病的。在养伤的这段时间内无法工作的话，员工可以休息多长时间？根据我国的相
工伤的申请时间需在一年内申请、单位为你申请，如果不的话可以自己申请。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知
摘要：劳动者在面对辞职这个问题会有很多的疑问，辞职需要书面通知用人单位吗?具体要注意些什么?等等，那么劳动法的具体规定就帮你解决了以上的疑问，下面，找法网小编带大家一起学习下吧。《劳动法》对...