工伤可以休多久
法律援助
一、工伤可以休多久
停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、职工工伤休假管理规定
为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：
（一）职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。
（二）申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效）。
（三）受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。
（四）《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上就是法律网小编为大家带来的有关于工伤可以休多久的相关知识，从上文可知，员工在受到工伤之后一般可以停工留薪十二个月，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网的律师！
停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、职工工伤休假管理规定
为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：
（一）职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。
（二）申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效）。
（三）受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。
（四）《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上就是法律网小编为大家带来的有关于工伤可以休多久的相关知识，从上文可知，员工在受到工伤之后一般可以停工留薪十二个月，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网的律师！
