| 问题 | 劳动争议的二审程序是什么 |
| 释义 |
劳动争议二审程序是什么？ 二审程序：二审立案-庭审-二审判决 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第168条，第二百六十九条第二审人民法院应当组成合议庭，审理上诉案件。合议庭审查文件、调查询问当事人后，认为不需要开庭审理，又不提出新的事实、证据或者理由的，可以不开庭审理。第二审人民法院可以在本院审理上诉案件，第一百七十条第二审人民法院审理上诉案件后，（一）原判决、裁定事实清楚，适用法律正确的，（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，应当变更判决、裁定，（三）原判决基本事实不清楚的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院再审，（四）当事人在原判决中被遗漏或者缺席判决违法，严重违反法定程序的，当事人提起上诉的，第一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，撤销原判决，发回原人民法院再审，第二审人民法院不得发回重审。 劳动争议诉讼二审程序包括以下程序： （1）受理上诉。上诉受理包括诉讼文书的受理和送达、诉讼文件和证据的提交和归档。（2）审前准备。第二审审判前的准备工作包括组成合议庭，审查上诉活动，查阅案件材料，了解案件事实，决定是否开庭审理。上诉案件的审理应当遵循庭审原则，直接判决除外。庭审程序与第一审民事诉讼程序相同；人民法院认为事实可以不经开庭审理而直接判决的案件，可以直接判决。第二审法院审理当事人的上诉，并根据事实和法律作出终审判决。第二审判决、裁定送达当事人后，即发生法律效力，当事人不得上诉。简言之，劳动争议第二审诉讼的基本程序是：受理上诉→ 审判前的准备→ 试验→ 判断 以上内容是相关答案。如果您有其他法律问题，可以咨询鲁巴的相关律师。com |
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