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对。如果你的公司解雇你，它应该给你经济补偿。所谓的试用期必须在劳动合同中约定，才能有试用期。你与公司没有劳动合同，因此在试用期内，如果员工不符合雇佣条件，就没有关于试用期的协议，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿
劳动者不符合劳动条件的，应当由用人单位提供证据证明。无法证明的，视为符合录用条件，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿
：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款的规定，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的
（二）严重违反用人单位规章制度的
（三）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条（6）在试用期内未签订合同被解聘后，被依法追究刑事责任，要求赔偿的，自行解决不了的，可以向鲁巴律师咨询。com
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