| 问题 | 公司未签订合同后如何赔偿 |
| 释义 |
第一种是不签订合同的双倍报酬，一般按11个月的工资计算；二是单位未交保险造成的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿 一般来说，如果没有签订劳动合同，可以视为无期限合同。单位可以通过支付终止合同的经济补偿金来终止合同，这不是问题的关键 经济补偿金是根据工人在单位工作的年数和每年一个月的工资标准支付给工人的。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1。使用年限的计算标准：按本单位职工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年支付一年的工资；如果期限不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿 2。补偿期不再受限制（12年） 3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资 相关法律法规 <劳动合同法第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，向劳动者支付月薪的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同” 劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。 劳动者应当学会保护自己的权益。与雇主建立关系时，最好签订劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当双倍赔偿，一般计算11个月的工资。还有其他相关问题。如果你想知道，欢迎你咨询luba上的免费法律咨询。com |
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