| 问题 | 如果裁员没有得到补偿，我可以申请双倍补偿吗 |
| 释义 |
如果裁员不给予补偿，你能申请双倍补偿吗？ 根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司无补偿地裁员，工人不能申请双倍补偿。劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。只有在未签订劳动合同的情况下，方可要求双倍工资 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付给劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第七十七条劳动者的合法权益受到损害的，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会依法给予支持和帮助 在什么情况下可以进行经济性裁员 经济性裁员是指在对濒临破产或破产的雇主进行法律整顿期间，为了改善生产经营条件而解雇一批员工生产经营条件严重困难。经济性裁员必须符合法律规定的条件,即在用人单位依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,，确实有必要裁员 劳动法规定，用人单位只有在职工濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，方可裁员。除了继续劳动法的上述规定外，《劳动合同法》还增加了三种单位可以解雇员工的情况： 1。企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员 2。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行。为与《企业破产法》的规定相衔接，《劳动合同法》修改了《劳动法》中“用人单位濒临破产时，可以在法律整顿过程中予以解雇”的规定，并规定单位"按照企业破产法的规定进行重组"时可以下岗 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司无补偿地裁员，工人不能申请双倍补偿。劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。只有在劳动合同没有签订的情况下，他才能要求双倍的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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