| 问题 | 解雇员工的先决条件是什么 |
| 释义 |
企业解雇员工的先决条件是什么。用人单位建议与员工协商一致后终止劳动合同。员工有下列情形之一的：，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 （3）严重失职渎职，对用人单位利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任的；（3）。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议。但是，如果雇主未提前30天通知雇员，则应支付雇员当年平均月工资的补偿。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。在向劳工部报告后，它可以减少人员 我希望我可以帮助您整理上面关于解雇先决条件的小汇编整理的内容。如果你的情况复杂或特殊，小编建议你可以在线咨询鲁巴的律师。com，谁将为您提供更专业的答案。祝你生活愉快 |
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