| 问题 | 年底跳槽季节：如何终止合同以免遭受损失。辞职时千万不要脚踏两只船 |
| 释义 |
提交辞职信 员工辞职意向的表达应以书面通知的形式通知雇主，以产生相应的法律效力 <劳动合同法第37条明确规定，员工可以终止劳动合同提前30天书面通知业主签订合同。在劳动实践中，员工向单位提交辞职信是履行书面通知义务的常见方式。参照《合同法》的“到达”规定和《民事诉讼法》的“送达”规定，如果员工向上述任何人员或部门发出辞职信，应视为员工履行了书面通知义务。需要注意的是，雇员履行书面通知义务并不取决于雇主是否同意接收辞职信。但是，由于“书面通知”是员工依法辞职的法定义务，如有争议，应由员工承担举证责任。如何证明员工履行了书面通知义务，需要注意书面通知的具体方式。当很难按常规方式提交辞职信时，建议员工通过邮件发送，并保留邮资、收据、，作为证据的询问表和其他相关材料 辞职时应支付的薪酬 员工主动辞职和“被迫辞职”之间有明显的法律区别。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提出辞职并与用人单位协商一致，自愿辞职的，用人单位不得支付经济补偿金。但是，如果用人单位有《劳动合同法》第38条所列过错行为，导致员工辞职（通常称为“被迫辞职”），则根据《劳动合同法》第46条第1款，用人单位应向员工支付经济补偿，例如，劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据各单位的不同规定，年终奖金可分为业务奖金、全勤奖金等不同类型。一般来说，是对过去一年工作业绩的评价和奖励。员工的辞职与年终奖金的支付无关。除劳动合同续签奖励外，单位还应向员工支付 注：是否“提前辞职” 与《劳动法》及相关规定明显不同。我国现行《劳动合同法》第25条明确规定：“除本法第22条（服务期违约金）和第23条（竞业限制违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。《劳动合同法》第90条还明确规定，“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。所谓劳动者违反本法规定解除劳动合同，是指劳动者违反《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的程序规定或者第二十二条的服务期限协议解除劳动合同的行为。员工根据《劳动合同法》第36条的规定提出辞职谈判，或根据《劳动合同法》第37条的规定发出书面辞职通知，以计算离职成本是合法行为，一般不“脚踏两船” ，员工主动离职的原因包括：职位晋升、加薪、因个人或家庭原因更换工作场所、其他行业变动等；被动辞职的原因可能是：由于公司战略变化和部门取消而裁员，以及个人工作能力或不称职。在周转成本方面，企业需要在合同期内支付违约经济赔偿金。至于个人，他们也应该在离开前计算损失 小职员提醒说，在确认新雇主的雇用后，有必要保留一个工作交接时间；办理养老、医疗等转移手续；如果存在竞业禁止协议，则需要与原始企业进行交易。我们不应该“脚踏两船”，因为我们担心离开的费用。例如，某银行员工李某在原单位未提出离职时发现新企业，向原企业请假，并隐瞒原企业领导在新企业工作，违反了《新劳动合同法》的相关规定，原企业有权向使用该员工的企业索赔 在最佳离职时间，办理手续并进行交接 “一般来说，最佳离职时间为2月至3月。”新年伊始，跳槽人员将在新单位进行一年考核，不影响年终奖金和一年绩效考核 员工应办理辞职手续，做好工作交接。劳动者应当在解除劳动合同前30日（试用期内的劳动者应当提前3日）书面通知用人单位。同时，她提醒工人确认他们已通过录音、录像和邮件提前提交了辞职申请。此外，由于解除/终止劳动合同证明是员工在其他单位任职的必要信息，员工应要求用人单位及时向其出具证明，并为其办理档案和社会保险过户手续 “辞职原因”不得随意填写。某些原因可以得到补偿 在某些特殊情况下，需要注意的是，并非所有“自愿辞职”都无法从雇主处获得经济补偿。例如，在劳动合同期限内，如果雇主有法律规定的“问题”，工人不仅有权单方面终止劳动合同，而且有权要求雇主支付经济补偿。此外，如果用人单位非法终止或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 “如果用人单位违法，在申请辞职时提醒劳动者说明辞职原因。”所谓违法情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬（拖欠工资）；未依法为劳动者缴纳社会保险费（未缴纳社会保险费）；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 不要在工作中被“高额违约金”所束缚 “无论机会有多好，你都不能换工作。我与本单位的劳动合同还没有到期，违约单位必须让我支付10万元的违约金。”刘女士是一家企业的财务主管。与公司签订的劳动合同中有违约责任条款 “面对雇主提出的‘高额违约金’，普通工人认为他们只能接受。”对于刘女士的情况，雇主只要求员工支付违约金，即“约定的培训服务期”和“员工违反保密协议或竞业禁止协议”。此外，雇主无权要求雇员以任何形式支付违约金。雇主可与雇员签署书面培训服务期协议，并规定服务期。劳动者违反服务期限协议，提出提前解除劳动关系的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的全部培训费用，在另一种情况下，如果员工违反保密协议或竞业禁止协议，雇主应在雇主离职后的竞业禁止期内，按照双方约定每月支付竞业禁止补偿金
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