| 问题 | 出差期间加班不合法吗 |
| 释义 |
出差途中加班不合法吗？ 一般来说，由于缺乏具体的工作内容，在途时间、通勤时间和工作准备时间不能确认为加班，这段时间不能计入工资的“加班”。为了保护权利，如果旅行时间确实与工作内容有关，可以提前“写下作为依据”，作为确定加班时间的依据。根据现行规定，工人通常每周工作不超过40小时。工人必须能够每周休息24小时。否则，超时识别的时间条件已满足。然而，加班不是一个简单的时间过程，而是需要具体工作的支持。当然，很难判断后者。笔者认为，可以结合职工的岗位工作概况、用人单位的业务特点和报酬的支付标准（有时按小时或次数计算）来认定。一般来说，由于缺乏具体的工作内容，出差时间、上下班时间和工作准备时间不能确认为加班 |
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