| 问题 | 如何延长工作时间和加班 |
| 释义 |
如何在延长工作时间内因加班而休补假 1。雇主可以安排工人在休息日工作的补假。有下列情形之一的，用人单位安排劳动者延长工作时间或者安排劳动者在法定节假日工作的，未经劳动者同意，不得安排补休，并支付不低于工资300%的工资：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200% （3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的工资 劳动合同法第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 平时加班不允许补休，休息日加班不能补休的，按照《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定支付加班费，劳动部《关于职工工作时间有关问题的答复》（劳办发[1997]271号）第4条规定，用人单位延长工作时间，在法定节假日安排工作的，平时延长工作时间的，不得休补假，工人的工资应不低于劳动合同规定的工人本人小时工资标准的150%；如果在法定假日安排工作，工人的工资应不低于劳动合同规定的工人日工资或小时工资标准的300%。安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休。如果不能休补假，工人的工资应不低于劳动合同规定的工人日工资或小时工资标准的200%。补休时间原则上等同于加班 如果员工被安排延长工作时间或在法定节假日工作，雇主应在当月安排补休，并且根据国家规定，经员工同意，也可以推迟安排，未经工人同意，不得安排补假。如果您在休息日加班，您必须支付加班费，或者您可以将其与补假交换。以上是相关的答案。如果您有其他法律问题，可以来卢巴进行法律咨询 |
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