| 问题 | 在疫情期间，公司应如何终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 在疫情防控期间，如果公司非法终止劳动合同，工人可以向劳动管理部门或劳动保障监察大队投诉 <，有关法律规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（ ）应将新时期肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记冠状病毒感染 由于疫情造成的生产经营困难，企业可以与员工协商一致调整薪酬、轮换和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）制定内部劳动保障监察条例雇主的安全规则和条例（2）雇主和工人之间签订劳动合同（3）雇主遵守禁止使用童工的规定（4）雇主遵守女性特殊劳动保护的规定雇员和未成年工（V）雇主遵守工作时间规定的情况，休息和休假（6）向工人支付工资和用人单位执行最低工资标准（7）雇主参加各种社会保险和支付社会保险费（8）职业介绍所的合规性，职业技能培训机构和职业技能考核评价机构符合国家关于就业介绍的规定，职业技能培训和职业技能考核评价 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项 第十四条劳动保障监督应当采取日常巡检、审查用人单位按要求提交的书面材料等形式进行，接受举报和投诉 劳动和社会保障行政部门认为用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或规章，需要调查处理的，及时立案 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监督的机构应当设立举报、投诉信箱和电话 对违反劳动保障法律、法规、规章的群体性事件，劳动保障行政部门会同有关部门按照应急预案及时处理 以上知识是小编对相关法律问题的解答。在疫情防控期间，如果公司非法终止劳动合同，工人可向劳动管理部门或劳动保障监察大队投诉。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见 |
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