| 问题 | 没有劳动协议的欠薪怎么办 |
| 释义 |
根据中国相关法律规定，如果用人单位未签订任何劳动协议就拖欠工资，如果劳动者想要保护自己的权利，需要提供证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议： （一）因确认劳动关系（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议 关于建立劳动关系有关事项的通知。用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可以参考以下凭证： （I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc 雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任 如何追讨拖欠的工资 1。协商：直接向老板索要工资，你可以协商支付工资的方式、时间和金额。仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁上诉期限内申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求单位支付工资 3。如果一方拒绝接受仲裁，则可向法院提起诉讼以作出判决（初审后，如果一方拒绝接受仲裁，则可上诉） 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果雇主在没有任何劳动协议的情况下拖欠工资，如果工人想要保护自己的权利，他需要提供证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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