| 问题 | 你不能因为流行病而扣除你的工资吗 |
| 释义 |
1、 你不能因为疫情扣工资吗 根据相关法律法规，因疫情无法工作的人员的工资支付标准将严格按照人力资源和社会保障部发布的相关通知执行 ，人力资源和社会保障部办公厅，《关于预防和控制新冠病毒感染期间肺炎患者和疑似感染新冠病毒患者的报告》。如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、，隔离期或政府采取的应急措施结束 （二）企业受疫情影响，生产经营出现困难时，可以通过调薪、轮岗、休息等方式稳定工作，并与员工协商缩短工作时间，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市 （3）因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，（四）地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工的合法权益 II。如何补偿疫情期间的工伤 工伤保险条例第35条 如果员工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞职并享受以下福利： （I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤员工达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照有关法律、法规的规定，按伤残津贴缴纳基本医疗保险费，因疫情无法工作人员的工资发放标准将严格按照人力资源和社会保障部的有关通知执行；疫情期间发生工伤的，还应当按照工伤保险规定进行赔偿。以上是鲁巴小编提供的相关答案。通用域名格式。如果您有任何与法律相关的法律问题，欢迎随时咨询网站 |
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