| 问题 | 河南疫情期间如何支付工资 |
| 释义 |
1和在河南疫情期间，无法提供正常劳动力的工人的工资如何发送给 在隔离治疗或医学观察期间感染肺炎的工人、疑似患者和新冠病毒的密切接触者，以及由于政府的隔离措施或紧急措施而无法提供正常劳动力的工人？企业应被视为提供正常劳动力，并在正常工作时间支付员工工资。疫情期间河南省因疫情造成停工、停工的员工工资如何支付 如因疫情造成停工、停工，不超过一个工资支付周期（最长30天）的，按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；如果企业不为员工安排工作，职工生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付（包括海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东千湖旅游度假区、宁波保税区，2010元/月；慈溪、余姚、杭州湾新区，1800元/月；香山、奉化、宁海，1800元/月）每月1660元），在河南疫情期间，向企业支付恢复工作、恢复生产或解除劳动关系的生活费，因疫情未及时返回企业的员工如何经营企业 企业可在与员工协商后优先安排员工带薪年假。其中，员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。员工在带薪年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入 基于上述情况，目前，国家已采取多种措施防止疫情蔓延，每个人都应采取实际行动，积极应对。同时,企业也要按规定向员工发放工资。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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