| 问题 | 武汉疫情期间如何支付工资 |
| 释义 |
我武汉疫情期间如何支付工资 1.属于法定假日的是新假期的第一至第三天ar（1月25日至27日），如果企业安排员工加班三天，且无法安排补假，则应支付不低于员工日或小时工资标准300%的工资。国务院将春节假期延长至农历年初九（2月2日）。根据有关文件精神，如果企业安排员工在农历年初四至九期间加班，且无法安排补假，工资不得低于员工每日或每小时工资标准的200%（II）非工作员工的支付标准：如果员工因疑似症状而被隔离，隔离治疗或医学观察期间的劳动报酬应全额支付（包括津贴和补贴），直至员工被诊断患有疾病或解除隔离并恢复正常工作为止 ，如果情况允许，公司需要与员工协商并签署一份工作等待协议。参照国家有关停工、停工期间工资支付的规定，在工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期，则应按照相关规定支付生活费 因此，如果公司受到疫情严重影响，可与员工协商停止生产，但正常工作期间的全额工资必须在等待工作的第一个月内支付，当地执行标准的生活费从下月起支付。隔离观察期间员工的工资标准是多少 <《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定：甲类传染病疑似病人、病原携带者的密切接触者，被拘留后排除为病人、病原携带者的，其所属单位应当按照出勤情况支付拘留期间的工资、福利本规定明确了工资的发放依据出勤率，即根据员工提供的正常劳动标准 以上是关于武汉疫情期间如何支付工资的相关知识，您可以与我们分享。即使员工在疫情期间不能正常工作，企业也应支付生活费。我希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何问题，欢迎来到律师事务所寻求法律意见。祝你生活愉快 |
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