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问题 如果公司不给法定假日怎么办
释义

1、 如果公司不放弃法定假日,该怎么办?
    

1。根据中国劳动法,双方可以先协商决定是否在以后补足或使用加班和其他福利补贴
    

,国家实行工作时间制度,劳动者因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,经劳动行政部门批准,可以实施其他作息措施。当然,协商不成的,可以申请劳动仲裁。仲裁可以申请劳动仲裁,也可以向当地劳动和社会保障部门的门申请
    

3。诉讼协商、仲裁不能解决的,可以直接向人民法院提起诉讼,维护自己的权利。什么是法定假日?    

(I)新年,休息一天(1月1日)
    

(II)春节,休息三天(农历正月初一、二、三)
    

(III)劳动节,休息三天(5月1、2、3日)
    

(IV)国庆节,3天休息日(10月1日、2日和3日)
    

此外,一些节假日安排如下:
    

(I)妇女节(3月8日),妇女节休息半天(II)青年节(5月4日),14岁以上年轻人的半天假期(III)儿童节(6月1日),13岁以下的儿童有一天休息
    

(四)在中国人民解放军成立周年纪念日(8月1日),现役军人有半天假
    

III.法定节假日加班费如何计算
    

中华人民共和国劳动法第44条
    

1。如果工人被安排延长工作时间,其工资应不低于其工资的150%
    

2。如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排补假,则应向他们支付不低于其工资200%的工资。如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%
    

目前,国家规定的雇员的年平均月工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时。员工的日工资和小时工资按此折算
    

因此,公司一般按照国家统一的办法安排节假日。如果公司因工作类型的特殊性,无法在法定节假日安排休息,则应适当转移到其他时间。当然,上述条件是在与工人沟通的前提下满足的。任何劳动争议都能及时解决。如果工人对解决方案有异议,他们可以申请劳动仲裁。有关劳工问题,您可以搜索法律咨询网。com和在线专业律师咨询
    

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更新时间:2025/3/15 13:52:33