| 问题 | 如果公司不给法定假日怎么办 |
| 释义 |
1、 如果公司不放弃法定假日，该怎么办？ 1。根据中国劳动法，双方可以先协商决定是否在以后补足或使用加班和其他福利补贴 ，国家实行工作时间制度，劳动者因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，经劳动行政部门批准，可以实施其他作息措施。当然，协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁可以申请劳动仲裁，也可以向当地劳动和社会保障部门的门申请 3。诉讼协商、仲裁不能解决的，可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。什么是法定假日？ （I）新年，休息一天（1月1日） （II）春节，休息三天（农历正月初一、二、三） （III）劳动节，休息三天（5月1、2、3日） （IV）国庆节，3天休息日（10月1日、2日和3日） 此外，一些节假日安排如下： （I）妇女节（3月8日），妇女节休息半天（II）青年节（5月4日），14岁以上年轻人的半天假期（III）儿童节（6月1日），13岁以下的儿童有一天休息 （四）在中国人民解放军成立周年纪念日（8月1日），现役军人有半天假 III.法定节假日加班费如何计算 中华人民共和国劳动法第44条 1。如果工人被安排延长工作时间，其工资应不低于其工资的150% 2。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则应向他们支付不低于其工资200%的工资。如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300% 目前，国家规定的雇员的年平均月工作日和工作时间分别为20.92天和167.4小时。员工的日工资和小时工资按此折算 因此，公司一般按照国家统一的办法安排节假日。如果公司因工作类型的特殊性，无法在法定节假日安排休息，则应适当转移到其他时间。当然，上述条件是在与工人沟通的前提下满足的。任何劳动争议都能及时解决。如果工人对解决方案有异议，他们可以申请劳动仲裁。有关劳工问题，您可以搜索法律咨询网。com和在线专业律师咨询 |
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