| 问题 | 公司在什么情况下非法拖欠工资 |
| 释义 |
1、 公司在什么情况下非法拖欠工资？ 除了以下两种情况外，拖欠工资的人是违法的： （1）由于自然灾害，雇主无法按时支付工资，人力无法抵抗的战争和其他原因 （2）如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付职工工资。 工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行。欠薪时如何保障权利 欠薪一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的，劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成犯罪 ，建议先向当地人社部门和劳动保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，证明用人单位可以转移、隐匿财产或支付工资，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构出具相关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，仍不在规定期限内支付的，人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构将案件和材料移交公安机关，由公安机关依法处理 以上是《利巴》编辑对“公司在何种情况下非法拖欠工资”的回答。通用域名格式。我们可以理解，除了上述两种情况外，拖欠工资的人是违法的，也是违法的。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。