问题 | 法人变更能否解除劳动合同 |
释义 |
法人变更是否可以解除劳动合同 法人变更不能解除劳动合同,因为"劳动合同法"第三十三条明确规定,“雇主名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不会影响劳动合同的履行,当然,除非企业法人变更后要求员工重新签订劳动合同,否则emp在哪些情况下loyer依法终止劳动合同?一、协商解除根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同”,可以看出,如果双方协商一致,用人单位可以依法解除劳动合同。法律原因 如果发生法律原因,用人单位也可以依照法律规定终止劳动合同: 劳动者有主观过错 劳动者有下列主观过错的,用人单位可以依法终止劳动合同:,未事先通知员工: 1)证明其在试用期内不符合录用条件 2)严重违反用人单位规章制度 3)严重失职、营私舞弊,造成用人单位利益重大损害的 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的 5)以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的 6)依法追究刑事责任的 2。员工有下列情形之一的,用工单位应当提前通知解除合同,只要雇主提前30天书面通知雇员或支付额外的一个月工资,雇主就可以合法终止劳动合同: 1)雇员生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的 2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的 3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化的,使原劳动合同无法履行,双方协商不能就修改劳动合同达成一致 3。用人单位濒临破产 用人单位濒临破产时,只要依法履行相应程序,劳动合同可以解除。但是,即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员 三、约定理由 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定解除合同的,在约定事项出现时,劳动者有权依法解除合同。但是,必须注意的是,没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件作为终止条件 提示:例外 但是,应提醒的是,即使雇主有合法理由终止上述合同,也有一定的限制,即员工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1)患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2)患病或者负伤,在规定的医疗期内 3)女职工怀孕、分娩、哺乳期间 4)法律、行政法规规定的其他情形 |
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