| 问题 | 法人变更能否解除劳动合同 |
| 释义 |
法人变更是否可以解除劳动合同 法人变更不能解除劳动合同，因为"劳动合同法"第三十三条明确规定,“雇主名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不会影响劳动合同的履行，当然，除非企业法人变更后要求员工重新签订劳动合同，否则emp在哪些情况下loyer依法终止劳动合同？ 如果发生法律原因，用人单位也可以依照法律规定终止劳动合同： 劳动者有主观过错 劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法终止劳动合同：，未事先通知员工： 1）证明其在试用期内不符合录用条件 2）严重违反用人单位规章制度 3）严重失职、营私舞弊，造成用人单位利益重大损害的 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的 6）依法追究刑事责任的 2。员工有下列情形之一的，用工单位应当提前通知解除合同，只要雇主提前30天书面通知雇员或支付额外的一个月工资，雇主就可以合法终止劳动合同： 1）雇员生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的 2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成一致 3。用人单位濒临破产 用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，劳动合同可以解除。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 三、约定理由 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定解除合同的，在约定事项出现时，劳动者有权依法解除合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件作为终止条件 提示：例外 但是，应提醒的是，即使雇主有合法理由终止上述合同，也有一定的限制，即员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2）患病或者负伤，在规定的医疗期内 3）女职工怀孕、分娩、哺乳期间 4）法律、行政法规规定的其他情形 |
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