| 问题 | 如果劳动合同主体发生变更，是否会重新签订变更协议 |
| 释义 |
如果劳动合同主体发生变更，是否变更协议或重新签订公司主体。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。 <《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行 第34条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位与劳动者各执一份变更后的劳动合同 无论主体发生变更时原劳动合同是否有效 企业合并、分立时，原企业与劳动者签订的劳动合同不解除，新企业将继续履行劳动合同，而不是原企业。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。”《公司法》第175条规定：“公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新成立的公司继承。” 根据《公司法》，合并是指两个以上雇主合并为一个雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；当一个雇主吸收其他雇主时，这就是吸收合并。被吸收雇主解散，其权利和义务由被吸收雇主承担；根据《公司法》的规定，离职是指将一名雇主分为两名或两名以上的雇主。分离包括两种形式：衍生新设和衍生分离。新划分是指雇主被划分为两个或两个以上的新雇主，原雇主解散；衍生分离是指雇主将一个或多个新雇主分开，并且原雇主继续存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望为新雇主提供劳动力，根据《劳动合同法》的规定，在分立或分立的情况下，尽管雇主，劳动合同主体发生变更，原劳动合同继续有效，导致权利义务的继承。劳动者在劳动合同中确立的权利义务和用人单位的权利义务保持不变，但在分立合并中形成的新主体取代旧主体，成为劳动关系的一方。第二种情况下，劳动关系双方仍按照原劳动合同确定的权利和义务履行双方协议，法律没有相应规定因工人未合并或分立而安排给其他独立雇主而导致劳动合同主体的变更。在这种情况下，法律完全尊重当事人的意愿。只要双方协商一致，劳动合同主体可以变更。因此，本案中劳动合同主体的变更是基于劳动者的同意 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。