| 问题 | 劳动合同主体何时变更 |
| 释义 |
劳动合同主体何时变更？ <劳动合同法第34条规定：“用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。” 根据《公司法》，合并是指两个以上雇主合并为一个雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；当一个雇主吸收其他雇主时，这就是吸收合并。被吸收的雇主解散，其权利和义务应由被吸收的雇主承担。 根据《公司法》，分离是指雇主被分为两个或两个以上的雇主。分离包括两种形式：衍生新设和衍生分离。新划分是指雇主被划分为两个或两个以上的新雇主，原雇主解散；衍生分离是指雇主将一个或多个新雇主分开，并且原雇主继续存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望为新雇主提供劳动力，根据《劳动合同法》的规定，在分立或分立的情况下，尽管雇主，劳动合同主体发生变更，原劳动合同继续有效，导致权利义务的继承。劳动者在劳动合同中确立的权利义务和用人单位的权利义务保持不变，但在分立合并中形成的新主体取代旧主体，成为劳动关系的一方。第二种情况下，劳动关系双方仍按照原劳动合同确定的权利和义务履行双方协议，法律没有相应规定因工人未合并或分立而安排给其他独立雇主而导致劳动合同主体的变更。在这种情况下，法律完全尊重当事人的意愿。只要双方协商一致，劳动合同主体可以变更。因此，本案中劳动合同主体的变更是基于劳动者的同意 |
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