| 问题 | 劳动合同到期不续签的补偿是什么 |
| 释义 |
劳动合同到期时不续签补偿金。如果 劳动合同到期，劳动合同终止。解除劳动合同的经济补偿有三种情况：（劳动合同法第46条第5款） <1如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资和福利等）以续订劳动合同，如果员工不同意续签或终止劳动合同，则不会获得经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工一方或双方未能续签劳动合同并终止劳动合同，他们将获得经济补偿 因此，如果您的劳动合同在后两种情况到期时未续签，如果定期劳动合同在劳动合同期满时终止，本单位将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条和第八十七条的规定给予补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月不满一年的，按一年计算 |
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