| 问题 | SARS与劳动法之间有哪些相关之处 |
| 释义 |
1、 “非典”和劳动合同终止 根据劳动部相关通知的要求，如果雇主的福利因“非典”而下降或关闭，工作时间和其他雇佣方式可以调整，但与员工的劳动合同不得以此为基础终止。这项规定具有很大的社会影响。其法律依据和法律依据是否充分 需要解决的法律问题是SARS是不可抗力还是环境变化？作者的观点是，这不能一概而论。必须详细分析：在特定条件下，“非典”可以属于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫长期隔离。在这种情况下，对部队来说，“非典”具有“不可预见、不可克服、不可避免”的特点。在其他特定情况下，如果雇主因非典型肺炎而无法恢复营业超过一段时间，也可能是环境的变化。至于什么是“更长的时间”，应通过法律或司法解释加以界定 需要解决的法律问题是：《中华人民共和国劳动法》第26条第（3）项中的“SARS是否属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”的规定是：“如果劳动合同订立条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经协商不能就变更劳动合同达成协议的“，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者，并按规定支付经济补偿。作者认为，SARS属于不可抗力或情况变化时，可适用本规定 二、SARS与劳动合同终止/P> 根据劳动部相关通知的要求，对于SARS患者、疑似病例和依法隔离的人员，如果在治疗和隔离期间劳动合同到期，应推迟至治疗结束或隔离期满。一些律师认为，将“治疗结束”改为“医疗期结束”更为恰当。这是两个概念。治疗结束后有一段医疗期。为保障劳动者的健康权，劳动合同期满后，劳动者仍在医疗期间的，应当将劳动合同期限延长至医疗期满。有相关立法可供参考，如《上海市劳动合同条例》 III.SARS和劳动合同的履行 根据相关通知的要求，SARS患者，依法隔离的疑似病例和观察人员，由其所属单位根据其在治疗隔离期间的出勤情况进行处理 一些律师认为“非典”患者与其他普通患者不同，他们的隔离和治疗是他们自身和社会的双重需要。因此，下属单位应承担其病假工资，病假工资与正常工资之间的差额应由社会承担。如果疑似病例和其他隔离观察者被确认不是SARS病例，则主要是因为社会需要而对其进行隔离和观察。因此，他们的工资也应由社会承担 |
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