| 问题 | 劳动协议和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
劳动协议和劳动合同之间的差异不相等。劳动关系和劳动关系是两种不同的法律关系 如果劳动协议符合劳动合同的要求，它可以被视为劳动合同 劳动合同 （劳工和雇主之间明确双方权利和义务的协议） 劳动合同，指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 功能 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系，劳动合同包括“固定期限劳动合同”、“a>无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同” 1。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。原《劳动条例》规定的长期合同 III.单一劳动合同，即无固定期限，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同 以上是小编解释的“劳动协议与劳动合同的区别”。在这里，我提醒您，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。