| 问题 | 如果你不签劳动合同怎么办 |
| 释义 |
未签订劳动合同案原告：李 委托诉讼代理人：张某，XX律师事务所律师 被告：XX实业有限公司 原告李某与被告XX实业有限公司劳动合同纠纷案于4月5日由法院提起，2016年，依法适用普通程序，并于2016年8月10日举行公开听证会。没有出庭参加诉讼。法院应当依法缺席审理。此案的审判已经结束。原告李向法院提起诉讼： 1。2015年10月15日至2015年11月3日期间，无劳动合同，支付双倍工资8966元。非法解除劳动合同支付赔偿金30000元 事实和理由： 2015年9月15日，原告进入被告办公室担任开发经理。原告就任后要求与被告签订劳动合同，被告不予答复，应承担法律责任。双方口头约定原告月工资15000元，实际执行。2015年11月2日，被告向原告提供了《投资促进绩效目标责任书》，该责任书不是劳动合同。2015年11月3日，被告非法终止劳动合同，并应支付赔偿金。请求法院支持原告的主张。被告XX实业有限公司没有出庭参加诉讼，也没有答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，法院组织当事人进行证据交换和质证。法院应当确认当事人无异议的证据，并在案卷中予以支持。对于备受争议的上海单位的解雇证明，法院认为，该证明只能反映2015年11月3日劳动合同的终止，不能证明被告终止了劳动关系，因此该证据的证据效力不予承认。根据双方的陈述和经审查确认的证据，法院认定以下事实：2015年9月15日，原告进入被告办公室担任开发经理。双方未签订劳动合同，原告月薪15000元。2015年9月29日，原告向被告员工发送微信，称“兄弟，让我们看看我们什么时候有空，签订劳动合同”。被告没有回答。原告提供的电子邮件截图（工资单）显示，原告2015年10月工资15000元，缴费基数3800元，公司代扣社保公积金665元，公司已付基本工资3135元，而支付的报销奖金为11200元 在仲裁庭上，被告对原告的入境、离境时间和职务无异议。被告辩称，合同已交付原告并已签署，原告延迟签署；原告自行辞职，不应支付赔偿金。同时，被告认为原告的月薪为3800元，其他费用已报销。被告对微信记录、名册、内部通讯簿、离职证明和电子邮件截图（工资单）的真实性无异议，无法确认银行交易记录的真实性。在仲裁过程中，被告提供了待签署劳动合同文件的接收和签署表、辞职申请、辞职程序和说明。原告确认其于2015年11月2日在《合同文件接收和签署表》（该表无签署日期）上签字，确认了辞职申请和辞职程序表的真实性，但不承认证人陈述的真实性。原告没有提供被告终止劳动关系的其他证据。2016年1月19日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告裁决： 1。支付2015年10月15日至2015年11月3日期间未签订劳动合同的被告工资的两倍30000元 2。支付3万元作为非法终止劳动合同的赔偿金2016年3月1日，委员会裁定不支持申请人在本案中的请求。原告拒绝接受裁决，并在法定期限内向法院提出上诉。此外，在诉讼中发现，原告称辞职申请和辞职程序表并非由他本人签字，在仲裁过程中，他实际上只承认文件上的签字人是被告的工作人员。在审判过程中，由于被告没有出庭应诉，他无法听取自己对案件事实的辩护意见，无法对原告提供的证据进行质证，无法对案件进行调解。法院认为，双方对原告的月工资存在争议。原告要求被告支付赔偿，这缺乏事实和法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： I被告XX实业有限公司：，自本判决生效之日起七日内，向原告李支付2015年10月15日至2015年11月2日未签订劳动合同的双倍工资8966元。驳回原告李的剩余索赔。如果在本判决规定的期限内未履行付款义务，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第253条的规定，延迟履行期间的债务利息应加倍 以上是关于未签订劳动合同的情况。希望通过本案的介绍，您能理解不签订劳动合同的关系。这对工人和雇主来说都是非常重要的知识，我们必须小心处理。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见 |
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