| 问题 | 劳动合同期满时是否有任何补偿 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付一定的经济报酬 （6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的 （7）法律、行政法规规定的其他情形 单方解除劳动合同的程序是什么？ （1）制作书面解除劳动合同通知，送达劳动者。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考 劳动合同续签注意事项 第一阶段：用人单位在劳动合同期满后一个月内未续签劳动合同 用人单位：首先，用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同。劳动者收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：自劳动合同期满之日起一个月以上不满一年。 用人单位：第一阶段，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动者月薪的两倍。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。此外，根据《关于劳动合同法若干问题的意见》，如果用人单位履行了诚信义务，且由于不可抗力、事故或劳动者拒绝签字等非用人单位原因导致劳动合同未签订，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。 劳动者的权利：在此期间，劳动者有权要求用人单位依法支付双倍的月工资。（注：双倍工资的起薪时间为聘用之日起一个月的次日；截止日期为补充书面劳动合同的前一天。）劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，在用人单位书面通知劳动者解除劳动关系后，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿 读者需要法律帮助的，欢迎读者咨询《路霸》法律咨询。com |
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