| 问题 | 员工的第二份雇佣合同是否算作续签合同 |
| 释义 |
1、 员工的第二份雇佣合同是否算作续签？ 员工二次就业是指员工与原公司解除劳动关系后与另一家公司建立劳动关系，或与同一家公司解除劳动关系后与同一家公司重新建立劳动关系。续签是指劳动合同期满后，双方有意愿继续维持劳动关系，并经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。前者是间歇性法律行为，后者是连续性法律行为。因此，第二个条目不属于续约。签订劳动合同应注意的事项。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作。合同中的工资是每月1000元以上。老板答应他每月能拿到2000多元。工作了几个月后，小李仍然每月拿到1000多元，引发了一场纠纷。最后，因为老板无话可说，小李没有得到他想要的报酬。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣留的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。工人的工作时间和工作条件应明确。为了挣更多的钱，一些工人默许企业要求严重加班，这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷出现了。此外，工作环境有毒有害，尤其是对于化学制革和制鞋行业的企业，以及可能对机械加工行业工人造成机械伤害的工作环境，合同中应明确说明可能对环境造成的伤害。签订劳动合同时必须注意的细节。用人单位的资格合法吗？仅仅因为聘用你的公司有一个“办公室”，你就不能认为这是真的，并且有合法的工资，然后与之签订合同。最重要的是，你必须看看它是否有真正的营业执照。您可以登录工商行政管理局网站查询本单位相关信息 2。本人：提交的身份资料必须真实 不得借用他人身份证；伪造学位，更不用说！因为《劳动合同法》规定，“如果另一方以欺诈手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，则劳动合同无效，给用人单位造成损害，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。” 3。不应该做的事情：交上身份证、押金等 如果雇主想收集你的个人身份证件、财产等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或财产后，你将以“空手”告终；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往损害工人的权益。如果你加入这家公司，你可能是痛苦的开始。你知道，“试用期”不等于“无用期” 记住：同一单位、同一工人只能约定一个试用期。试用期的长短与劳动合同的长短有关。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 试用期计入劳动合同期限。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。试用期内的工资不得低于用人单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。你必须问：写下工作地点的详细信息，并张贴公司应在合同中指定你在哪个城市或县工作。不要写“a省”、“中国”等，以免单位随意调整工作区域，甚至强迫工人自愿辞职，避免支付经济补偿的义务 同样，如果工作是人事主管，写“人事主管”，如果是销售经理，写“销售经理”，如果是客户服务人员，写“客户服务人员”。不要写“从事管理工作”、“从事服务岗位”，以免单位随意调整工作 6。不要害怕尴尬：工资必须明确讨论 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不应该因为“讨价还价”而感到尴尬。一旦你听了单位的“按规定支付工资”，你就会签订合同。一旦发生劳动争议，在计算你的工资基数时，这将对你非常不利。你应该记住，只有通过提供培训，你才能同意服务期。服务期是你承诺为雇主服务的期间，因为你接受雇主给予的特殊待遇。只有当用人单位为您提供专业技术培训的专项培训费用时，我们才能与您签订服务期协议 劳动合同期限短于服务期。一般来说，劳动合同延长至服务期满。双方另有约定的，按约定办理。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 基于上述介绍，我们在签订劳动合同时必须谨慎，尤其要注意一些细节。我相信通过阅读上述介绍，您将对员工二次就业劳动合同的法律知识有一定的了解。如果您在这方面有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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