| 问题 | 企业聘用外籍人员的法律责任是什么 |
| 释义 |
《出入境管理法》第80条规定：“介绍外国人非法就业的，每非法介绍一人罚款5000元，罚款总额不超过5万元；非法介绍外国人的，每非法介绍一人罚款5000元，罚款总额不超过10万元；有违法所得的应予以没收。非法雇用外国人的，每非法雇用一人，处以1万元罚款，罚款总额不超过10万元；有违法所得的，处以罚款。“违法所得予以没收。” 目前，企业雇用外国人并不奇怪。可以说是很普遍的,但是对于这些外国人来说,他们的国家在社会的各个方面都与中国不同,所以他们可以更好的管理这些外国人,，国家颁布了有关外籍人员入境的法律 外籍人才就业程序 一、第一步：体检 当企业与外籍人才达成就业意向并开始办理就业程序时，首先必须进行体格检查。体检医院：外国公立医院或北京出入境检验检疫机构 2。法定体检项目：检查项目包括常规临床医学检查和实验室检查 临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查和心电图 实验室检查项目：艾滋病抗体和性病（梅毒）。p> 步骤2：申请就业许可证。办公室：北京市就业服务中心。办公地址：中国北京市宣武区永内西街5号劳动市场一楼大堂。所需材料： 1）、企业法人营业执照复印件（原件和复印件）、公司章程复印件、批准证书（外资企业）、合资合同复印件（合资、合作企业） 3）、企业雇用外国人的意图，副总经理以上职务以董事会决议为准 4）外国人中文简历及资格证书（学历证书或专业技能资格证书复印件）及护照复印件（本科以上学历，两年以上相关工作经验） 5）、医疗机构近期出具的外国人健康状况证明（复印件） 6）、外国人就业申请表（在申请人处盖章）及表上张贴的最近两寸证明照片 7）。境内公司聘用的外籍人员需携带单位社会保险登记证原件和复印件 8），单位介绍信和经办人身份证原件 外国人就业合同条款的确定 外国人在华就业管理规定第22条规定：“用人单位支付给外籍劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全、健康和社会保险，按照国家有关规定执行。”本规定从最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全健康和社会保险五个方面界定了中国《劳动基准法》对境外人员的适用范围，体现了除这五个方面以外的事项可以由双方自由商定。目前，在中国大陆雇用海外员工是否适用《劳动合同法》尚无定论。企业在与境外员工签订劳动合同时,应明确列出最低工资,工作时间,休息休假五个方面,，劳动安全、健康和社会保险作为劳动合同的必要条款 （I）法定强制性条款 （1）雇主依法雇用的外籍雇员的最低工资 ，提供正常工作后的工资标准不得低于当地最低工资标准 （2）工作时间 依法聘用的外籍员工也适用中国《劳动法》关于工作时间的规定。在法定工作时间以外加班的外国雇员也有权领取加班工资。因此，对于依法聘用的外籍员工，如果他们在法定工作时间以外工作，雇主应依法向管理职位和工资较高的海外员工支付加班工资，以避免日后发生加班工资纠纷，用人单位可以在劳动合同中约定工作时间，实行非正常工作制，但必须按照规定经劳动和社会保障部批准，以合法的方式减少加班费用 （3）休息和休假 依法受雇于用人单位的外籍员工享有国家法律法规依法规定的休息和休假权利。这意味着外籍员工还享有法定假日，如年假、法定假日、婚假、产假等。在实践中，许多雇主认为外国雇员在国外工作，所以双方同意每年给外国雇员一定的假期，让他们回家，与家人团聚。这是雇主的福利，不是法定假日。然而，探亲假和法定年假既不重复也不相互抵消。因此外国雇员应优先使用相关法定节假日以避免额外的法律费用 因此，海外员工和国内工人也应依法缴纳社会保险。用人单位应当放弃以往约定不与员工参加保险的免责条款，依法为境外员工参加社会保险，防止员工以雇主未为其参加社会保险为由要求巨额赔偿被迫终止劳动合同 我们需要了解，尽管外国人来到我国的公共机构工作，严格执行国家法律规定的入境程序,办理外国人入境手续,确保公平正义。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询 |
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