| 问题 | 就业后对不称职的认定是什么 |
| 释义 |
如果你在就业后发现自己不称职，什么是不称职 劳动合同法明确规定，“不称职”是指无法完成劳动合同约定的任务或同类型、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：不称职的员工应该采取某些措施，这必然涉及到“不称职”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系。一般来说，胜任力包括知识、技能和素质，而素质一般指对工作绩效起决定性作用的一些人的要素。那么，员工的不称职不仅仅是专业和岗位的不称职，还有一些内部素质的不称职 因此，企业解除和终止劳动合同更为方便。在实践中，只要能够提供有效的评估标准和鉴定程序，就能够提供可靠的证据，而不合格（与“最后一次淘汰”无关）可以根据法定程序进行识别 不称职工作的识别 人力资源管理链接，不称职工作的识别涉及： 1。招聘环节：前期必须满足招聘条件或录用条件，确定不称职工作的认定依据 2。试用期和聘用期的绩效管理和考核过程中的实质性原因和程序是否合法，直接影响其是否被认定为不称职 3。人力资源管理过程中的规范性、动态性、证据性、过程性和形式性在成功识别过程中尤为重要。由于人力资源和劳动关系的管理在很大程度上是基于信任和动态的特点，因此在以不称职为由终止劳动合同时，有时很难把握合理性与合法性、客观性与主观性、模糊性与清晰性之间的关系，雇主和雇员应注意以下事项： 1。所谓不称职，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。雇主不得故意提高配额标准，使雇员无法完成配额。此外，雇主应该有足够的证据证明工人不称职。当工人不能胜任工作时，劳动合同不能立即终止，需要办理培训或工作调整手续。只有经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的人才可以解除劳动合同。用人单位应当有证据对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工；劳动者不称职的，用人单位应当承担两次举证责任。请注意，此处的工作调整不需要工人的同意。即使满足上述两个条件，用人单位在单方面解除劳动合同前，也应当提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，并按照规定支付员工工作年限的经济补偿 如果您在加入公司后发现自己没有能力被公司解雇，并且觉得公司的做法不合理，您可以要求赔偿。你可以向律师咨询法律咨询网案。com在这个问题上 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。