| 问题 | 如何在未成为正式员工的情况下承担工伤责任 |
| 释义 |
1、 如何在未成为正式雇员的情况下承担工伤责任 当工人在就业后未成为正式雇员时，如果雇主为工人购买了保险，则可以申报工伤并通过工伤保险获得赔偿；如果没有保险，用人单位应当承担赔偿责任。 中华人民共和国工伤管理条例 第十七条劳动者发生工伤事故或者依照工伤法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当承担赔偿责任职业病防治，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病 根据本文第一段，省级社会保险行政部门应当认定的事项，如果用人单位未提交身份认定申请，由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤在本条第1款规定的期限内，在此期间，符合本条例规定的工伤治疗等相关费用应由用人单位承担。申请工伤认定需要哪些材料 申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请登记表》、《工伤认定申请表》，以及工伤申报证据清单。并提交以下材料： 1、劳动合同副本，或已建立的有效证明， 2、受伤员工的员工居民身份证副本 3。医疗机构出具的伤后诊断病历或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定证书） 4。两人以上的旁证（证人证言） （1）外出工作期间，如因工作原因发生交通事故或其他意外伤害，需提交“工作派遣单”，“出差通知”或其他能够证明外出工作的“原始证明”材料（2）如果员工在通勤期间因机动车事故受伤，应提交通勤的工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门出具的<交通事故责任认定>和<交通事故损害赔偿调解书；如果个人驾驶机动车并发生交通事故，则应提供机动车驾驶证，以防在交通事故中肇事逃逸，应提交公安交通管理部门的相关证明 （4）借用或输出劳务的，应提交双方协议；借用或劳务输入单位事故调查报告；劳动关系所在单位应当申报并提交《劳动合同》文本或者其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出人员名单（双方盖章确认） （5）如果直系亲属代表受伤和受伤员工申请工伤鉴定，如果单位工会组织代表受伤和受伤员工申请工伤鉴定，还需要提交有效的委托证明和直系亲属关系证明，还需要提交单位工会介绍信和经办人身份证明 III.试用期的规定 所谓的试用期，也称为适应期，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互理解和选择的不超过6个月的检查期限。目的是让工人和雇主相互调查，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，试用期可以在劳动合同中约定。“可以”一词表示劳动合同约定的试用期不是必要条款，而是协商条款。是否同意，由劳动者与用人单位协商确定。但是，只要双方协商同意试用期，在签订劳动合同时，必须遵守现行法律和政策中关于试用期的规定，以下六条规定在约定的试用期内执行： （1）劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，（2）试用期最长不得超过6个月（3）劳动合同期限不满两年的，试用期按合同期限确定，即：，劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。以完成某项任务为期限的劳动合同中不得规定试用期，如果劳动合同期限少于三个月 如果读者需要法律帮助，欢迎读者到luba进行法律咨询。com |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。