| 问题 | 你能签个协议不离开吗 |
| 释义 |
1、 签订协议后离职可以吗？ 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位和劳动者可以解除劳动合同协商一致订立合同。签订雇佣协议后，如果公司拒绝员工加入公司，该怎么办？ 1。这取决于公司是否合法终止劳动合同。如果是合法的，就没有赔偿。如果单位无法证明终止劳动关系合法，且双方没有达成一致意见（如双方签署了《解除劳动合同协议》，表示协商一致等），则单位只给予半个月工资的经济补偿 2。双方协商不成，用人单位无法证明劳动合同依法解除的，为规范公司管理，进一步稳定员工工作情绪，根据《劳动合同法》第87条规定，单位应支付相当于经济补偿两倍的补偿金，确保劳动纪律和管理程序的运行和执行，促进公司员工的正常工作，特制定本协议如下：；姓名： 性别： 学历： 专业： 账户地址： 居民身份证号码： ：联系人： ：地址： 1，新员工进入公司时，严格遵守公司的规章制度，并输入公司的前三个月试用期。试用期为年月日至年月日：试用工资为元/月；本承诺书是劳动合同的附件，是试用期内必须遵守的协议保证。2、 自进入公司工作之日起，必须认真执行公司各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班，不得迟到早退，考核试用期内不得请假。3、 在试用期内，我们将评估员工是否胜任其岗位（职位）。对考核合格者，公司将通知其转正并签订相应的劳动合同。对考试不合格者，公司将通知其终止试用期。A.试用期不足15天，公司不支付工资B.试用期超过15天但不足30天，基本工资按50%结算（不计算补贴和补贴）。C.如试用期自动离职，甲方可对乙方进行调查。注：1.新员工不足一个月的，当月工资与下月工资一并发放；2.甲方应于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资。如乙方为商务岗位，商务佣金由甲方在每月20日后计算支付。如遇休息日和法定节假日，工资发放日期相应顺延。3.工作时间：每月第一周后三周的13:30-5:30（星期日和星期六上午9:00工作，下午5:00离开），为公司和员工的双重利益，双方必须严格遵守并执行：甲方：乙方： 关于您提出的“您能签署协议并离开吗？”，在签订入境协议后，不可能直接辞职和离开，因为已经存在合同关系。您需要提前30天或试用期的3天辞职。如果你什么也不说就走了，公司就不能给你工资。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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