| 问题 | 雇佣合同的期限是如何规定的 |
| 释义 |
《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成一定工作任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同建立和谐稳定的劳动关系，不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长远利益的保护。过去，许多雇主没有与工人签订劳动合同，或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为，使员工对企业没有归属感，对企业缺乏信任，导致企业人才队伍不稳定，出现“训一换一”现象。企业与员工签订定期劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工忠诚度，有助于建立和谐稳定的劳动关系。此外，《劳动合同法》为企业提供了比《劳动法》更大的终止合同的法律理由。根据《劳动法》的规定，用人单位只有在濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，方可裁员，第十五条劳动合同是指用人单位与劳动者约定完成一定工作即为劳动合同期限的劳动合同第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，在雇主和雇员签署或盖章《劳动合同》文本后生效。雇主和雇员各持有一份《劳动合同》 至于你关于“如何规定劳动合同期限”的问题，有几种类型的合同，每种术语都是不同的。根据具体情况的具体分析，一般为固定期限劳动合同，相对稳定。建议签署本合同。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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